Simona Ionescu / Redactor Șef
Intrarea în familia regală presupune o perioadă lungă de adaptare la reguli stricte, evenimente formale și gestionarea personalului. Meghan Markle, hotărâtă să „pornească în forță” încă dinaintea căsătoriei cu Prințul Harry, a stârnit îngrijorare în Palat, unde schimbările rapide nu sunt bine primite. Tranziția ei din lumea Hollywoodului în viața rigidă a monarhiei britanice a fost una dificilă, iar comportamentul ei a fost aspru criticat. Meghan Markle a fost făcută praf de foștii angajați ai familiei regale.
Înainte de căsătoria cu Harry, era o actriță minoră, cunoscută pentru rolul din serialul Suits, dar care nu reușise să-și construiască o carieră de top. Odată intrată în „Firmă” (n.r. porecla dată familiei regale), Meghan a fost aruncată într-o lume complet necunoscută.
Totuși, lipsa de experiență nu a împiedicat-o să preia conducerea cu multă încredere, potrivit unei noi cărți.
Unii dintre foștii ei angajați i-au povestit autorului regal Tom Quinn despre momentele stânjenitoare și, uneori, amuzante din primele ședințe de la Palatul Kensington.
„A fost extraordinar, pentru că avea atât de multă încredere în sine, încât se vedea că voia să conducă întâlnirea, nu să învețe despre Familia Regală în cadrul întâlnirii. Era adepta ideii de a lua taurul de coarne – numai că Familia Regală nu este chiar un taur”, a spus unul dintre foștii angajați.
„Meghan credea că știe mai bine decât o instituție care funcționează de peste o mie de ani”, a dezvăluit un altul.
Ideea că Meghan era poate prea sigură pe sine în noul ei rol regal nu este una nouă. Tina Brown, o cunoștință a Prințesei Diana, scria în cartea ei din 2022, The Palace Papers:
„Harry, care mereu a simțit frustrare față de ierarhia regală, era ultimul care ar fi dorit să-i spună să încetinească. Erau amândoi beți de iluzia comună că vor fi instrumente ale transformării globale, și că, odată căsătoriți, vor opera în același stratosferă a celebrității ca și Prințesa Diana.
Meghan nu putea și nici nu voia să aștepte. Avea 36 de ani. Aceasta era marea ei șansă”.
Se pare că Meghan vedea maximizarea implicării personalului ei ca pe o cheie spre valorificarea noii sale celebrități. Odată intrată în Familia Regală, nu mai era actrița obscură de altădată, iar pretențiile ei au crescut odată cu statutul. Dorea să schimbe lucrurile și să spargă status quo-ul.
Un alt fost angajat al cuplului i-a spus lui Quinn: „Avea, într-adevăr, un complex de Mesia”. Aceștia au spus că Meghan era concentrată pe ideea de a deveni cea mai cunoscută și iubită membră a Familiei Regale.
Un fost curtean al Reginei Elisabeta a II-a a declarat că Palatul a început să-și facă griji când a realizat că Meghan are planuri proprii pentru viața sa regală, planuri care nu erau compatibile cu programul oficial aprobat.
Totuși, dorința ei de a face lucrurile în felul ei nu avea cum să o eclipseze pe Prințesa Anne, pe Charles sau pe regretata Regină, potrivit sursei. Aceștia au adăugat că Meghan nu înțelegea că, atunci când intri în Familia Regală, „nu faci ce vrei tu, ci faci ce ți se spune”.
Un curtean susține că Meghan ar fi spus: „Ce a început Diana, vreau eu să termin”, însă a adăugat că, deși voia să urmeze în parte pașii caritabili ai Dianei, voia să o facă „part-time”.
Dar nimeni nu a spus că e ușor să te căsătorești cu un membru al familiei regale și să-ți găsești locul acolo. Diana a fost prea tânără, Sarah Ferguson prea încăpățânată și chiar și Prințesa Kate a avut dificultăți în tranziția de la fată de clasă mijlocie la prințesă.
Totuși, Kate a avut mai mult succes, iar personalul Palatului i-a spus lui Quinn că abordarea ei a fost una mult mai atentă.
„Este genul de persoană care absoarbe atmosfera locului, observă relațiile dintre oameni și regulile, cu răbdare. Nu este genul care intră direct și încearcă să schimbe totul după propria viziune”.
Ea a decis să aștepte și să observe mai întâi comportamentul celorlalți.
Cea mai mare diferență dintre Kate și Meghan a fost poate că Prinșesa Kate era dispusă să fie îndrumată – nu doar de William, care voia să o ferească de greșelile prin care trecuse mama sa, ci și de angajații regali. În primele etape, Camilla a luat-o sub aripa sa, iar Kate a beneficiat de sprijinul practic și stabil al familiei sale, în special al mamei, Carole.
Intrarea lui Kate în viața regală cu normă întreagă a fost treptată și prudentă – la început fiind, în principal, un suport pentru Prințul William.
Deși Regina Elisabeta i-a oferit lui Meghan ajutor din partea unor persoane de încredere, precum Sophie, Ducesa de Edinburgh, și Lady Susan Hussey, se pare că Meghan a refuzat.
Atitudinea de „Meghan știe mai bine” i-a deranjat pe angajații de la Palatul Kensington.
Un fost angajat a spus că „vechea gardă” nu a văzut cu ochi buni încercarea cuiva din SUA de a schimba lucrurile, deoarece aceștia sunt „snobi înverșunați”.
Totuși, Quinn notează că, deși unii o numeau pe Meghan „Ducesa Dificilă”, ea avea și susținători.
Unii dintre angajații obișnuiți o apreciau pentru natura ei energică și dorința de schimbare. Unii o numeau mai degrabă „Ducesa Diferită”.
Meghan este o femeie articulată și sofisticată – activistă pentru drepturile omului, campioană a egalității de gen, a militat pentru apă curată și a fost reprezentant ONU pentru femei.
Înainte de a-l cunoaște pe Harry, susținea mișcarea #MeToo și îndemna femeile „să-și folosească vocea”.
Însă modul în care a acționat a stârnit nemulțumire. Quinn descrie cum personalul de la Palatul Kensington s-a împărțit în două tabere – „pro-Meghan” și „anti-Meghan” – iar atmosfera a devenit una de „zvonuri, bârfe și înțepături”.
Se pare că Meghan a devenit apropiată de un angajat tânăr, ceea ce a fost considerat nepotrivit de membrii seniori ai familiei. De asemenea, Meghan ar fi fost deranjată că William, fiind moștenitorul tronului, era tratat mai bine de personal decât Harry.
Dar poate cea mai mare provocare pentru Meghan a fost să învețe cum să trateze corect personalul. Membrii născuți în familie știau deja cum să comande, dar pentru Meghan, care nu era obișnuită cu acest sistem, au apărut probleme.
Un fost angajat a povestit că Meghan oscila între a fi exagerat de prietenoasă și a îmbrățișa personalul și a deveni iritată când nu i se răspundea imediat.
Se spune că Meghan credea că Harry este prea supus față de familia lui și față de personal. Quinn crede că ei nu-i plăcea faptul că Harry întreba politicos dacă pot aduce ceva, în loc să dea ordine.
În Palatul Buckingham, angajații glumeau pe seama lor, numindu-i „Monica și Chandler” – referire la cuplul din serialul Friends, unde Monica e obsedată de control, iar Chandler e tipul amabil și ușor de influențat.
În timp, zvonurile despre comportamentul lui Meghan Markle au ajuns în presă tot mai des.
Palatul Buckingham a lansat o investigație internă în 2021 după ce acuzațiile de bullying au devenit publice, însă concluziile nu au fost făcute niciodată publice.
Presa britanică a dezvăluit că foștii angajați se autointitulau „Clubul Supraviețuitorilor Sussex” și unii sufereau de traume asemănătoare cu stresul post-traumatic.
Deși detaliile raportului nu au fost publicate, ducesa a negat întotdeauna acuzațiile, iar avocații ei le-au descris drept „o campanie de defăimare calculată”.
În memoriile sale din 2023, Spare, Harry a abordat direct aceste acuzații:
„Se spunea că Meg e un tiran – era cea mai nouă campanie josnică orchestrată de birourile tatălui și fratelui meu.
Era atât de șocant, atât de flagrant, încât, chiar dacă am demontat minciuna cu un raport de 25 de pagini plin de dovezi, mi-a fost greu să trec peste”.
Precizare: Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice. Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Ne puteți urmări și pe Google News sau pe pagina noastră de Facebook
