Simona Ionescu / Redactor Șef
CNPP a emis un nou ordin – nr. 342/2025, publicat în Monitorul Oficial în data de 26 iunie 2025 – care schimbă regulile și aduce actualizări importante privind calculul stagiului de cotizare pentru pensie. Această reglementare stabilește o nouă procedură tehnică pentru transformarea zilelor lucrătoare raportate de angajatori în zile calendaristice, în conformitate cu prevederile Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024.
Stagiul de cotizare – element-cheie în stabilirea dreptului la pensie – este exprimat în ani, luni și zile calendaristice. Totuși, activitatea profesională este raportată de angajatori în funcție de zilele efectiv lucrate. Noul ordin clarifică modul de conversie, astfel încât vechimea să fie calculată unitar și corect.
Prin această măsură, Ordinul nr. 342/2025 înlocuiește vechea metodologie, prevăzută de Ordinul nr. 59/2014, introducând un sistem de calcul mai adaptat realităților actuale din piața muncii. Noul algoritm ia în considerare mai mulți factori: programul de lucru, condițiile în care se desfășoară activitatea și specificul ocupației.
Conform noului ordin emis de CNPP, sunt diferențiate următoarele categorii: zile lucrate în condiții normale; zile lucrate în condiții speciale (de exemplu, minerit, industrie nucleară); zile lucrate în condiții deosebite (precum structurile de apărare); perioade în care s-au acordat concedii medicale sau s-a beneficiat de șomaj.
Un alt element important introdus este plafonarea pentru cazurile în care salariații au mai mulți angajatori simultan și pot depăși totalul legal de zile lucrătoare într-o lună.
Transformarea în zile calendaristice se realizează proporțional. De exemplu, dacă un salariat lucrează 20 din cele 22 de zile lucrătoare ale unei luni care are 30 de zile calendaristice, rezultă un stagiu de aproximativ 27,27 zile. Aceste valori se rotunjesc conform normelor în vigoare.
Oficialii CNPP precizează că modificările aduse de acest ordin nu vor fi aplicate retroactiv. Ele se aplică doar pentru perioadele lucrate începând cu aprilie 2001. Pentru persoanele cu mai multe contracte de muncă, inclusiv part-time, noua procedură ar urma să asigure o reflectare mai precisă a volumului de muncă prestat.
În final, stagiul total va continua să fie exprimat în ani, luni și zile, calculul fiind realizat anual, pe baza unei medii lunare standardizate de 30,42 zile.
Precizare: Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice. Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Ne puteți urmări și pe Google News sau pe pagina noastră de Facebook
