Ministerul Sănătății, anunț despre salariile medicilor și ale cadrelor medicale. Ministerul, condus de Cseke Atilla (UDMR), formulează primele propuneri oficiale pentru noua Lege a salarizării și informează public ce vizează: performanța, responsabilitatea și munca în condiții dificile trebuie recunoscute corect.
Măsurile urmăresc reducerea discrepanțelor salariale și stimularea formării profesionale continue, într-un sistem care se confruntă de ani de zile cu deficit de personal și migrația specialiștilor.
Recunoașterea muncii din timpul nopții, a gărzilor și a weekendurilor
Una dintre cele mai importante propuneri formulate de Ministerul Sănătății vizează modul de remunerare a gărzilor și a activității desfășurate pentru asigurarea continuității asistenței medicale în zilele de repaus săptămânal, de sărbătoare legală și în celelalte zile nelucrătoare.
Referitor la majorarea cu doar 10% a tarifului orar, prevăzută în proiectul aflat în consultare, Ministerul Sănătății consideră că aceasta nu reflectă în mod real nivelul de responsabilitate și sacrificiile asumate de personalul medical care asigură continuitatea activității medicale.
În acest context, principalele propuneri vizează:
* majorarea cu 100% a tarifului orar pentru gărzile și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală;
* diferențierea remunerației în funcție de tipul gărzii, prin reglementarea distinctă a gărzilor de urgență, a gărzilor de monitorizare și a gărzilor la domiciliu;
Ministerul Sănătății consideră că remunerarea adecvată a muncii desfășurate în condiții speciale reprezintă nu doar o măsură de echitate pentru profesioniștii din sănătate, ci și o investiție necesară pentru menținerea calității și continuității serviciilor medicale oferite pacienților.
Reașezarea sporurilor
Ministerul Sănătății propune clarificarea și reașezarea sistemului de sporuri, astfel încât acesta să fie aplicat unitar și echitabil pentru toate categoriile de personal din sănătate.
În forma actuală, textul proiectului utilizează criterii diferite de acordare a sporurilor, făcând referire atât la anumite locuri de muncă, cât și la anumite specialități profesionale, ceea ce poate genera interpretări neunitare și dificultăți în aplicare.
Totodată, lista categoriilor și a activităților care justifică acordarea sporurilor este încă în curs de definire, fiind necesară completarea și clarificarea acesteia pentru a reflecta cât mai fidel realitățile din sistemul de sănătate.
Introducerea salarizării în funcție de performanță
Un element de noutate major îl reprezintă propunerea privind introducerea unei componente variabile de salarizare pentru medici, bazată pe criterii de performanță.
Modelul propus prevede:
– păstrarea salariului de bază ca element fix;
– acordarea unei componente variabile în funcție de indicatori de performanță măsurabili care nu pot depăși 100% din salariul de bază;
– implementarea inițială printr-un program pilot național pentru o durată de 24 de luni;
– garanții privind respectarea independenței profesionale și evitarea unor practici care ar putea afecta calitatea actului medical.
– UAT- urile care au în rețeaua lor spitale vor putea contribui financiar la implementarea acestui program
Obiectivul este încurajarea performanței și a rezultatelor în beneficiul pacientului, într-un mod transparent și echitabil.
Ministerul Sănătății își exprimă disponibilitatea de a continua dialogul cu partenerii sociali și profesioniștii din domeniu pentru definitivarea unei legi care să răspundă atât nevoilor sistemului sanitar, cât și așteptărilor celor care își desfășoară activitatea în slujba sănătății publice.
